“广大党员干部特别是年轻干部要始终将纪律和规矩挺在前面，自觉增强纪律意识、规矩意识、责任意识，扣好廉洁从政的第一粒扣子……”近日，在全市人力资源和社会保障工作暨党风廉政建设会议上，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组负责人对年轻干部提出要求。

近年来，市人社局坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，紧盯关键领域、关键岗位，综合运用任前谈话、廉政教育、案例警示等多种形式，从严把好年轻干部教育关、监督关，扣紧年轻干部“风纪扣”。

坚持以学育廉，培育年轻干部尊廉本色。始终把对年轻干部教育管理监督摆在重要位置，严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度、党支部集中学习制度，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理。定期组织学习各类案例，推送专栏文章、政策解读、漫画说纪等资料，督促年轻干部自主学习。及时召开廉政党课暨警示教育会议，常态化开展廉政教育、警示教育，引导年轻干部筑牢廉洁自律思想防线。开设“党日讲坛”，安排“关键岗位”年轻干部在主题党日，讲微党课、讲廉政心得、讲业务风险，持续做好学习成果的深化、内化、转化工作，引导年轻干部秉公廉洁用权，勤政有为实干。

坚持以责固廉，锻造年轻干部崇廉作风。始终把打造忠诚干净担当干部队伍作为清廉人社建设的重要内容，制定党风廉政建设工作要点，完善党风廉政建设责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的责任落实机制。围绕就业补助资金和社保基金管理、职称评聘、人事考试、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定以及财务管理等重点领域和关键环节存在的风险隐患，开展廉政风险点排查，深化落实廉政风险防控责任。采取“四不两直”方式，不定期对上班秩序、纪律作风、服务群众等方面进行检查，现场指出问题，督促立行立改。常态化开展谈心谈话，及时疏导年轻干部负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，让年轻干部不偏离正确的航道。

坚持以督护廉，营造年轻干部守廉氛围。严格党内监督，对机关纪委委员和支部纪检委员进行专题培训，定期对局属各单位落实党风廉政建设责任情况进行检查。聚焦新进干部入职、试用期满、提拔重用、交流轮岗等关键时期，有针对性的开展警示教育、廉政谈话、知识测试等，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做党性“体检”，筑牢纪律规矩意识。坚持在重大节假日前，以会议要求、短信提示等方式开展廉洁提醒，筑牢年轻干部廉洁防线。加强机关廉洁文化和廉洁阵地建设，更新楼道廉洁文化墙，打造廉洁文化书屋，将清廉元素融入人社工作各方面全过程。（李婧）